Hvis en medarbejder har forøget risiko for fravær fra sit arbejde på grund af langvarig eller kronisk sygdom, kan der blive lavet en § 56 aftale (jævnfør sygedagpengelovens § 56).
En § 56 aftale betyder, at arbejdsgiver kan få refunderet udgifterne til sygedagpenge allerede fra første fraværsdag på grund af sygdommen, hvis en medarbejder har en kronisk lidelse og på baggrund af dette har over ti sygedage om året.
Fraværende i mindst ti dage om året
Arbejdsgiver skal lave en § 56-aftalen sammen med den pågældende medarbejder, og herefter skal den godkendes af Skive Kommune. For at få godkendt aftalen anmoder Skive Kommune om lægelig dokumentation for, at medarbejderen vil være fraværende i mindst ti dage i det følgende år på grund af den kroniske og langvarige sygdom.
En sådan aftale kan gælde for medarbejderen i op til to år ad gangen. Da det er en aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver skal der laves en ny aftale, hvis medarbejderen får en ny arbejdsgiver.
§ 56-aftale til behandlingsforløb
Det er også muligt at få lavet en § 56-aftale til behandlingsforløb, typisk af mere midlertidig karakter.
Der er to muligheder for at få lavet en sådan aftale: Enten hvis det på ansættelsestidspunktet er planlagt, at medarbejder skal indlægges eller i ambulant behandling. Eller, hvis arbejdsgiver inden for det seneste år har udbetalt sygedagpenge til medarbejderen i 30 dage for den sygdom, som nu kræver behandling.
Arbejdsgiver vil kun få dækket udgifterne til sygedagpengene, når fraværet skyldes den sygdom, som er nævnt i aftalen. Udgifterne vil altså ikke blive dækket, hvis medarbejder bliver syg af andre årsager.
Anmodning om § 56 - DP211
Ønsker du at ansøge om en § 56 aftale mellem dig og din arbejdsgiver kan du gøre dette herunder. Anmodning om §56 - DP211.
Læs mere om lovgivningen her
Hvis du ønsker at vide mere om lovgivningen omkring sygedagpenge og § 56 aftale kan du benytte nedenstående link som åbner i et nyt vindue. Lovgivning om §56
