For at forebygge smittespredning blandt børn og personale i kommunens daginstitutioner samt dagpleje er der øget fokus på rengøring af særligt kontaktflader og legetøj. En stor opgave, som i første omgang har givet job til 27 ledige i kommunens daginstitutioner - heriblandt Inger Majdal, der er ansat hos Børnehusene – Rønbjerg:
- Jeg synes, at det er rigtig dejligt at komme i gang igen og så samtidig være med til at gøre en forskel i forhold til det her corona. Vi er med til at løse en vigtig opgave, fortæller Inger Majdal, som bliver bakket op af Awes Hassan Ali, der er ansat i Durup Børnehave:
- Jeg skal nu møde hver dag, og jeg er meget, meget glad.
Institutionerne har taget godt i mod de nyansatte, der giver luft, så øvrige medarbejderne kan holde fokus på børnene og det pædagogiske arbejde samtidig med, at man kan sikre et højt rengøringsniveau:
- For os har det naturligvis været vigtigt at leve op til de skærpede krav til rengøring og hygiejne. Derfor har vi brug for ekstra hænder. I februar startede 22, og yderligere fem er ansat her i starten af marts. De nye medarbejdere står for hjælp med ekstra rengøring af flader og legetøj. Hvis vi skal hamle op med corona, er det vigtig med et højt hygiejneniveau, fortæller udviklingskonsulent Lone Rask Hansen og fortsætter:
- I første omgang har vi set på daginstitutionerne. Men der er også behov for ekstra hænder hos dagplejerne. Derfor er vi lige nu sammen med jobcentre i gang med at koordinere antal ansættelser og timer. I alt skal vi have ansat til 30 dagplejere med start her efter påske.
Alle nyansatte bliver screenet af jobcentret ud fra CV, kendskab og ønsker. Interesserede har efterfølgende være til jobsamtale på de enkelte institutioner forud for eventuel ansættelse.
- Alle, der bliver ansat, er på et særligt kursus på enten SOSU-skolen eller Skive College, som er målrettet smittebekæmpelse. Her bliver de klædt på til jobbet og lærer, hvad de særligt skal være opmærksomme på, fortæller Rikke Bruun, der har koordineret kontakten til de ledige i jobcentret.
For Inger Majdal, der har en SOSU-uddannelse, gav kurset et godt grundlag for at starte jobbet:
- Jeg føler, at jeg kan bibringe med noget i børnehaven. Med kurset er jeg blevet mere bevist om, hvad man skal være opmærksom på. Dagen efter jeg var på kursus, spurgte min leder, om jeg havde forslag til, hvor vi kunne være bedre til at forhindre potentiel smitte. Så vi har fået lavet et rigtig godt system for rengøring og udluftning - og så står jeg klar, når børnene kommer ind, så jeg lige kan minde dem om, hvor lang tid de skal vaske hænder, fortæller Inger Majdal med et smil.
De 27 nyansatte er ansat fra fire til 30 ugentlige timer alt efter eventuelle skånehensyn. Alle er udelukkende tilknyttet én institution, men der kan godt være flere ansat samme sted. Puslespillet for dagplejeområdet er endnu ikke endelig lagt, men også her vil antal timer variere. I første omgang er alle ansat til udgangen af 2021:
- For mange bliver det her et springbræt til andre jobs, og jeg ved, at flere af dem, vi netop har ansat, har været til jobsamtale andre steder. Men det betyder bare, at der åbner sig en jobmulighed for andre ledige. Derfor vil der formentlig også ske udskiftning i løbet af perioden, fortæller Rikke Bruun.
Ansættelserne er blandt andet finansieret af ekstra midler bevilget til kommunerne til netop corona-rengøring.
Lav ledighed i Skive Kommune
27 ansættelser vækker naturligvis glæde i Jobcenter Skive, som generelt oplever en lav ledighed og stor efterspørgsel efter arbejdskraft blandt egnens virksomheder. I januar lå ledighedsprocenten i Skive Kommune på 2,9 procent mod 4,3 procent i Midtjylland og 4,8 procent for hele landet:
- I de første uger af marts har vi set et markant knæk på ledighedskurven inden for alle målgrupper. Der er godt gang i rekrutteringen, og jobcentrets virksomhedsservice har dagligt mange henvendelser fra virksomheder, der ønsker at ansætte, siger arbejdsmarkedschef Dorthe Hamrum.
Den lave ledighed i Skive Kommune nærmer sig niveauet fra før corona-nedlukning, hvor ledighedsprocenten i marts 2020 lå på 2,8 %.
- Der er ingen tvivl om, at ledigheden det seneste år har været påvirket af corona – og ikke mindst den periodiske suspendering af beskæftigelsesindsatsen. I øjeblikket må vi ikke etablere nye praktikker og løntilskud, og det kan være en sten i skoen for flere i forhold til igen at opnå tilknytning til arbejdsmarkedet. Derfor er det også utrolig positivt, at der er godt gang i rekrutteringen og samarbejdet med egnens virksomheder, slutter Dorthe Hamrum.
Ledige i praktik og løntilskud indgår i ledighedsprocenten på 2,9 %, da de fortsat er ledige.
Yderligere oplysninger
Arbejdsmarkedschef Dorthe Hamrum 2064 1621